PGDAS o que é?
Se você deseja abrir uma microempresa ou anda se informando sobre o Simples Nacional, provavelmente deve ter ouvido falar do PGDAS. Mas você sabe o que esta sigla significa e como este programa interfere na contabilidade de sua empresa? Entenda neste conteúdo da CPA Prime Contabilidade. PGDAS Além daquelas siglas mais comuns que abreviam os nomes dos impostos com os quais já estamos familiarizados como: IRPF, ISS, IPTU e IPVA (estes últimos principalmente no início do ano), existem outros que também fazem parte da rotina contábil. O PGDAS – Programa Gerador do Documento de Arrecadação é um programa que pode ser acessado pelo portal federal. O programa ajuda o contribuinte a ter acesso a informações como faturamento e receitas financeiras, calculando assim os impostos que devem ser pagos todos os meses, emitir seu Documento de Arrecadação do Simples Nacional (DAS) e declaração anual. E para que serve o PGDAS? O sistema foi desenvolvido com a finalidade de centralizar a geração de guia para recolhimento de impostos. Em outras palavras, em vez consultar diferentes ferramentas para gerar seus boletos para pagamento, o procedimento pode ser feito em um único sistema. Em quais empresas o PGDAS pode ser utilizado? Em toda empresa que estiver enquadrada a qualquer natureza jurídica e o contribuinte for optante do Simples Nacional, será gerada a guia do DAS todos os meses para recolhimento. As empresas que se encaixam neste perfil devem se atentar às seguintes especificações: – Microempresas (ME) com um faturamento máximo de até R$ 360 mil anuais. – Empresas de Pequeno Porte (EPP) que faturem de R$ 360 mil a R$ 4,8 milhões por ano. – Empresário individual ou sociedade limitada que optar pelo Simples Nacional, desde que seu faturamento corresponda a EPP com registro como MEE o EPP. Mas e se a sua categoria for MEI? Embora o microempreendedor individual também esteja contemplado no Simples Nacional, no caso desta categoria o recolhimento deve ser feito por meio da DASN-Simei – Declaração Anual Simplificada para o Microempreendedor Individual. Para que estejam aptas ao PGDAS alguns outros aspectos também são levados em consideração como: – Não ter sócios que morem no exterior. – Não ter sociedades por ações como S/A. – Não constarem débitos ou cadastros irregulares com o INSS. – Não constarem débitos com a Receita Federal, Municipal e Estadual. Quais impostos podem ser pagos pelo PGDAS? Já vimos que este sistema abrange vários impostos em um único lugar. Mas quais são estes impostos? Confira a lista a seguir: – Impostos sobre Produtos Industrializados (IPI); – Contribuição Patronal Previdenciária (CPP) – Contribuição para Financiamento da Seguridade Social (COFINS) – Imposto de Renda de Pessoal Jurídica (IRPJ) – Programa de Integração Social (PIS) – Contribuição Social sobre o Lucro Líquido (CSLL) – Imposto Sobre Serviço (ISS) Assim, com uma única guia é possível fazer o pagamento de todos estes tributos. Ficou com alguma dúvida ou precisa de ajuda para acessar o PGDAS? Fale com a CPA Prime Contabilidade. Somos uma assessoria contábil com mais de 25 anos de experiência e atendemos a empresas de todos os portes e dos mais variados segmentos. Entre já em contato e conte como podemos te ajudar!
Como funciona a contabilidade de uma casa de carnes?
Ao tomar a decisão de abrir uma casa de carnes ou um açougue, é preciso ter em mente que um negócio como esse envolve muitos processos que vão além da escolha do nome do seu empreendimento. Por isso, a CPA Prime Contabilidade preparou este conteúdo para quem deseja saber como funciona a contabilidade de uma casa de carnes. Quando o assunto é consumo de carnes, o Brasil está em posição de destaque. De acordo com a Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), o país está entre os 15 maiores consumidores de carne no mundo. Esses números são divididos entre carne bovina, porco, aves e ovelha. Além disso, somo conhecidos por possuir o maior rebanho de bovinos do mundo; são cerca de 214 milhões de cabeças de gado, quase o mesmo número de habitantes brasileiros. Em 2021, tivemos uma queda nesses números, de acordo com dados da Conab – Companhia Nacional de Abastecimento. Muito por conta do valor da carne bovina, devido ao momento incerto que tivemos com a pandemia da Covid-19. Foi preciso criatividade dos donos de casas de carne para fugir dessa crise e consguirem vender. E para que o proprietário da casa de carnes tenha tempo de se dedicar a essas estratégias, é necessário contar com uma assessoria contábil, de preferência com experiência no ramo. Como a empresa de contabilidade ajuda uma casa de carnes ou açougue? O apoio de uma contabilidade especializada no segmento de casa de carnes ou açougue é importante pois vai auxilia em demandas como: Elaboração de um planejamento tributário: essa atividade é importante para ajudar o negócio a lucrar através de métodos que farão o estabelecimento despender menos impostos, conquistar incentivos fiscais, gerir os processos financeiros da empresa de forma eficiente, escolher o melhor enquadramento tributário, além de redução da carga tributária. Elisão fiscal: é uma forma segura e legal de diminuir os tributos devidos por uma empresa. A partir do planejamento encontram-se formas de acordo com a legislação para fazer esse movimento sem burlar o pagamento de impostos. Emissão de documentos e licenças obrigatórias para açougues e casas de carnes. Dedução legal por perda de desossa: é possível utilizar as perdas provenientes da desossa, como crédito para abatimento do IRPJ (Imposto de Renda – Pessoa Jurídica) e CSLL (Contribuição Social Sobre o Lucro Líquido). Para isso, é necessário que a empresa obtenha um laudo ou certificado de autoridades sanitárias que identifique a quantidade real destruída ou inutilizável. Segundo o decreto N.º 9.580de 22 de novembro de 2018 (Regulamento do imposto sobre a renda), em seus artigos 603, 260, 285 e 303, o fisco deixa claro que as perdas de estoque poderão compor o custo para apuração do imposto de renda. Quer abrir uma casa de carnes ou um açougue? Agora você já sabe por onde começar e, para te ajudar, conte com o auxílio da CPA Prime Contabilidade. Uma empresa há mais de 25 anos no mercado com profissionais extremamente capacitados, prontos para responder qualquer dúvida. Entre em contato!
Encargos trabalhistas: quais os principais?
Para além do salário, um funcionário gera outros custos para a empresa. Você sabe quais são? Neste conteúdo da CPA Prime Contabilidade você vai saber quais os principais encargos trabalhistas e como são calculados. O que são encargos trabalhistas? Ao contratar um funcionário com carteira assinada existe uma série de impostos a serem pagos ao Estado. E a esses impostos é dado o nome de encargos trabalhistas. Essa é uma maneira de garantir determinados benefícios e configurações que protegem o empregado. Quais os principais encargos trabalhistas? INSS O Instituto Nacional de Seguro Social (INSS) faz parte da Previdência Social. É ele o responsável pelo pagamento de benefícios como aposentadoria, licença médica, afastamento e seguro-desemprego. Esse encargo é pago pelo empregador e descontado do salário do empregado que pode variar entre 7,5% e 11% a depender do salário. Para empresas não optantes pelo Simples, fora o valor pago pelo empregado, há mais um custo de 20% a 29% dependendo da atividade. FGTS O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) é uma maneira de proteger o funcionário caso haja demissão sem justa causa. Geralmente é descontada uma taxa de 8% correspondente ao salário do empregado. PIS/PASEP O Programa de Integração Social (PIS) e o Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (PASEP) são benefícios de caráter emergencial. Seu recolhimento geralmente corresponde a 1% do salário do colaborador e é utilizado para subsidiar o seguro-desemprego e o abono salarial. FÉRIAS É um direito previsto em Lei, Artigo 153 da CLT, que garante que a cada período de 12 meses de contrato de trabalho o funcionário CLT tenha direito a 30 dias de férias remuneradas. Não é obrigatório que o colaborador tire férias assim que completar 12 meses, entretanto, devem ser tiradas antes que complete 24 meses sem o benefício. 13º SALÁRIO O 13º salário corresponde a 1/12 avos de salário por mês trabalhado no ano vigente. É um benefício pago em duas vezes ao empregado, nos meses de novembro e dezembro. Em casos de demissão o empregado recebe o 13º proporcional aos meses trabalhados. VALE TRANSPORTE O vale transporte é pago adiantado a fim de garantir que o funcionário consiga se deslocar para o trabalho. O valor do vale transporte é dividido entre empresa e empregado e do seu salário pode ser descontado até 6%. Como calcular encargos trabalhistas? Para fazer o cálculo de encargos trabalhistas corretamente é necessário saber o enquadramento tributário de cada organização. Sendo assim, se ela está enquadrada no cadastro do Simples Nacional ou se está enquadrada no Lucro Real ou Presumido. Após descobrir o tipo de regime tributário, é possível saber quais são os tributos devidos. Empresas enquadradas no Simples Nacional, por exemplo, que possuem receita bruta até 4,8 milhões, são obrigadas a recolher os seguintes benefícios: – Fração de férias – 11% – FGTS – provisão de multa para a rescisão contratual – 4% – FGTS – 8% – Benefícios previdenciários (férias, FGTS e descanso semanal remunerado) – 7,93%. – Fração do 13º salário – 8,33 Sobre os encargos trabalhistas para empresas enquadradas no Lucro Real ou Presumido, além dos citados acima, adicionamos os seguintes: – Seguro de acidente de trabalho – SAT – 3%; – INSS Patronal – 20% – Sistema S ou Incra – 3,3% – Salário Educação – 2,5% Ao somar esses valores, o resultado percentual é de 39% sobre o salário pago ao empregado. Por exemplo, um trabalhador que recebe R$ 3.000,00 por mês, tem um custo trabalhista de R$ 1.181,10 o que totaliza R$ 4.181,10. Ficou com alguma dúvida? Se precisar de ajuda para cálculos trabalhistas, fale com a CPA Prime Contabilidade!
Casas de Materiais de Construção: Como administrar?
Administrar um negócio não é tarefa fácil, com as casas de materiais de construção não seria diferente. Ao se decidir por esse segmento, é importante estar atento aos desafios que surgirão ao longo do tempo, pois é preciso pensar em muitos fatores: gestão de pessoas, fluxo de caixa, controle de estoque e tantas outras questões, que caso não sejam executadas de forma estruturada e eficiente, podem transformar o gerenciamento do seu negócio em uma tarefa muito mais difícil. Neste conteúdo da CPA Prime Contabilidade preparamos um passo a passo para você administrar sua casa de consutrução com muito mais eficiência. Controle do fluxo de caixa O controle do fluxo de caixa é um dos recursos mais importantes na gestão de lojas de materiais de construção. Através da análise e do controle do capital que entra e sai da empresa, é possível conhecer a origem das receitas e despesas do seu estabelecimento. Lembrando que, ao conhecer o fluxo de caixa da sua empresa, você terá controle sobre todos os gastos. Assim, poderá cortar o que não for prioridade no momento, aquilo que não está gerando receita ao seu negócio. Resumindo: o fluxo de caixa contribui para fortalecer o faturamento e a saúde financeira da sua empresa. Gestão contábil e fiscal Dentre os vários desafios que existem ao administrar uma loja de materiais de construção, um dos que precisam de muita atenção é a gestão fiscal e contábil. Muitas vezes, os processos podem ser muito burocráticos, além de uma atualização frequente das normas. Sendo assim, é importante que o gestor fique atento às mudanças. Mas isso não precisa ser feito sozinho, a CPA Prime Contabilidade possui uma equipe que presta serviços fiscais, trabalhistas e contábeis e que vai te ajudar a se manter regularizado de acordo com as normas das repartições públicas. Manutenção de clientes Outra questão de extrema importância é fazer a manutenção de clientes. Eles são fundamentais para que a empresa se mantenha. São eles os principais responsáveis pelas receitas resultantes das vendas da empresa. Pra isso, é importante investir numa boa experiência do consumidor, antes, durante e depois da compra. Se mostre interessado em ajudar e proporcionar o melhor atendimento ao seu cliente e esteja atento às necessidades do seu público. Assim, seu público terá uma boa impressão do seu negócio, e poderá indicá-los a amigos, uma das mais antigas ferramentas de marketing. Investimento em Marketing Investir em Marketing é fundamental para fazer o seu negócio conhecido. Através dessa estratégia é possível aumentar sua base de clientes e o número de vendas da sua casa de materiais de construção. Há muitas ferramentas que podem ajudar nesse processo e e estar presente em redes sociais como Instagram, Facebook e Tik Tok é extremamente necessário. Use-os para divulgar sua loja, seus serviços, promoções etc. Controle de estoque É de suma importância que a sua casa de materiais de construção faça o controle adequado de estoque. Um sistema que controle a saída de produtos vendidos e a necessidade de reposição antes que estejam em falta é primordial. Gostou deste post? Continue por dentro dos principais conteúdos sobre contabilidade, administração, finanças e negócios no site da CPA Prime Contabilidade.
O que é Gestão Empresarial?
Considerada uma das estratégias fundamentais de negócios, a Gestão Empresarial pode ser aplicada em empresas de todos os portes e é essencial em praticamente todos os seus setores internos. Vamos saber mais sobre o que é Gestão Empresarial e como implementá-la pode gerar resultados positivos à sua organização neste conteúdo da CPA Prime Contabilidade. O que é Gestão Empresarial? Para que uma empresa apresente um bom desempenho no mercado, com altos índices de produtividade, motivação entre os colaboradores, satisfação entre os clientes e, consequentemente, maiores lucros, uma gestão empresarial eficiente é o ponto chave. Mas, em que consiste uma boa Gestão Empresarial? Trata-se de um conceito administrativo, que define um conjunto de ações traçadas de forma estratégica para alcançar melhores resultados para a empresa. Assim, todos os recursos, sejam eles humanos e/ou financeiros, serão destinados às áreas em que o negócio apresente falhas e precise de melhorias. Esse tipo de gestão passa pelo uso de ferramentas facilitadoras que podem auxiliar os tomadores de decisão a identificarem processos deficientes em todos os setores como financeiro, contábil, de recursos humanos, comercial, entre outros. Como implementar a Gestão Comercial na empresa? É válido ressaltar que alguns processos podem variar de acordo com o segmento ou porte da organização, por isso, é preciso adaptá-los à necessidade de cada empresa. Mas, de modo geral, todas podem se beneficiar da Gestão Empresarial. A seguir, veremos os principais fatores para implementá-la: 1 Planejamento estratégico: antes de colocar qualquer mudança em prática, é preciso especificar quais os objetivos a empresa deseja alcançar e e as iniciativas a serem adotadas para atingir esse fim. Antes mesmo de iniciar o planejamento, é importante que os líderes de cada setor possam falar sobre as dificuldades de suas respectivas áreas e propor melhorias, que se pertinentes, poderão ser adotadas na nova estratégia. 2 KPIs – Key Performance Indicators (Indicador-chave de performance): concluído o planejamento, é chegada a hora de executá-lo. Mas para ter certeza se a estratégia definida na etapa anterior será ou não eficaz, é preciso avaliar o desempenho por meio de métricas e indicadores de resultado em cada área. 3 Recursos Humanos: sabemos que o maior ativo de uma companhia são as pessoas. É preciso se certificar de que os membros de uma equipe estejam dando o seu melhor. E uma forma de garantir isso é oferecendo um ambiente de trabalho saudável, com bons líderes e adotando medidas que incentivem os colaboradores a chegarem ao seu potencial máximo. 4 Ferramentas: todo o processo de Gestão Empresarial pode ser facilitado por meio de recursos tecnológicos. Os sistemas integrados permitem que os gestores façam análises e acompanhem os resultados. Viu como é necessário um processo eficiente de Gestão Empresarial para que uma empresa seja bem-sucedida? Quer continuar por dentro das principais novidades sobre negócios, contabilidade e administração? Acesse o site da CPA Prime Contabilidade e confira todos os nossos conteúdos.
Como funciona a folha de pagamento online?
Os constantes avanços da tecnologia possibilitaram que as empresas adotassem sistemas automatizados e se tornassem mais eficientes. Dentro desse contexto, diversas organizações, independente do número de funcionários ou do segmento, passaram a utilizar a folha de pagamento online. Entenda como ela funciona nesse conteúdo da CPA Prime Contabilidade. A adoção da folha de pagamento online é extremamente vantajosa para as empresas porque desburocratiza o trabalho do setor de Recursos Humanos, otimiza a rotina das equipes, facilita processos internos, sistematiza as informações de maneira eficaz, reduz erros, permite um maior controle financeiro, contribui para a geração de relatórios, entre outros benefícios. A utilização da folha de pagamento online demanda um sistema unificado a fim de que a empresa tenha acesso aos contracheques dos colaboradores de forma virtual e o contador ou outro profissional responsável realize o lançamento de todos os dados referente ao pagamento da jornada mensal e os benefícios, como vale transporte, vale alimentação/refeição, faltas, etc. Como as empresas podem adotar a folha de pagamento online? As empresas que optarem pela folha de pagamento online devem ficar atentos ao que a legislação exige em relação aos dados que devem constar no contracheque dos colaboradores. Segundo o artigo 464 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e o artigo 225 do Decreto n0 3.048/99, o holerite deve conter obrigatoriamente: tipo de contrato, nome do funcionário, o seu cargo ou função, número da Carteira de Trabalho por Tempo de Serviço e Previdência Social (CTPS), dados da empresa, descontos, valor salarial bruto, valor salarial líquido, número de dias trabalhados, horas extras, adicionais salariais, enfim, todas as informações que relativas ao salário dos colaboradores. Cabe ressaltar que há dois tipos de folha de pagamento online: a folha de pagamento por planilha online e o sistema digital de folha de pagamento. A primeira se refere a um documento que consiste em uma planilha própria que fica em sistemas de nuvem. Desse modo, é possível acessá-la em qualquer lugar. Um funcionário deverá ser responsável por preencher todas as informações sobre cada um dos colaboradores, verbas e descontos de forma manual, o sistema apenas automatiza os cálculos depois que os dados são inseridos. Já o sistema digital de folha de pagamento é mais prático e seguro. Não é necessária a inserção de dados manualmente, uma plataforma faz a integração com o sistema de folha. Os dados são internalizados pela própria plataforma, algo que agiliza todo o processo. A plataforma capta informações de variados sistemas utilizados pelo RH da empresa. Outro aspecto importante é promover a integração do controle de ponto à folha de pagamento online. Como erros de cálculo da folha podem ocasionar despesas extras, é essencial que a empresa acompanhe as horas de trabalho diárias dos colaboradores. Desse modo, a organização evita o pagamento de horas extras indevidas, por exemplo. Que tal organizar a folha de pagamentos da sua empresa a fim de trazer mais eficiência para os negócios? Fale já com a CPA Prime Contabilidade! Somos uma assessoria contábil que oferece uma gama de serviços relativos às rotinas de departamento pessoal, como fechamento de folhas de pagamento e variáveis mensais, consultoria, procedimentos de penalidades pela CLT, enquadramento sindical, entre outros. Somos um escritório de contabilidade com 30 anos de existência e sempre busca as melhores opções legais para sua empresa, projetando, dentro da legislação, os benefícios fiscais, trabalhistas e contábeis. Solicite já orçamento para sua empresa!
Quais as principais obrigações tributárias?
Sejam os empreendedores que querem abrir os seus negócios ou os empresários que desejam manter as suas organizações em dia, todos eles devem prestar muita atenção nas questões burocráticas. Isso porque é fundamental para qualquer empresa, independente de porte e/ou segmento, funcionar de forma regular perante o governo e assim evitar prejuízos com multas, por exemplo. Dentro desse contexto, é imprescindível arcar com as obrigações tributárias. Entenda o que elas são e conheça algumas principais neste conteúdo da CPA Prime Contabilidade. Ter uma boa gestão é essencial para que qualquer negócio prospere e aumente os seus lucros. Por isso, as empresas e os setores responsáveis pela parte financeira precisam estar conscientes sobre as leis que devem cumprir e os tributos que devem pagar. Pois, falhas nesses aspectos podem ocasionar inadimplência, mais gastos, multas e até consequências mais graves, como a interrupção das atividades. E estar em dia com as obrigações tributárias é crucial para o futuro do negócio. Mas o que são as obrigações tributárias? As obrigações tributárias consistem em deveres que todos os empreendimentos devem cumprir em relação às contribuições, taxas e tributos devidos ao governo. Mas elas vão além da exigência de pagamento de impostos, elas também se relacionam com a apresentação de diversas documentações legais e cumprimento de regras. Existem dois tipos de obrigações tributárias: as principais e as acessórias. A primeira se refere ao pagamento de um tributo por parte da empresa ou também pode ser um pagamento em razão de alguma penalidade sofrida pela empresa que foi negligente com alguma obrigação do negócio. Exemplos: recolhimento da contribuição social para o INSS sobre a folha de pagamentos, Programa de Integração Social e do Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (PIS/PASEP), Contribuição para o Financiamento da Seguridade Social (COFINS), Contribuição Social sobre o Lucro Líquido (CSLL) e Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Serviços (ICMS), Imposto Sobre Serviços (ISS) ou Imposto sobre Produto Industrializado (IPI). Já as obrigações tributárias acessórias se referem às prestações positivas ou negativas decorrentes da lei. Ou seja, elas demonstram a obrigação de arrecadação ou fiscalização dos tributos devidos pela empresa ao Fisco. Alguns exemplos: a declaração anual de Imposto de Renda (IR), a Escrituração Fiscal Digital (EFD), a Declaração do Imposto Sobre Serviços (ISS) e a Nota fiscal eletrônica para venda e transporte de produtos ou prestação de serviços. As principais obrigações tributárias Agora, nós vamos falar sobre algumas das principais obrigações tributárias. Entre os impostos, que podem ser instituídos pelos governos federal, estadual ou municipal, é possível destacar alguns. Um deles é o Imposto de Renda Pessoa Jurídica (IRPJ), um tributo que a União cobra para empresas registradas e que estão em operação. Ele incide sobre a arrecadação mensal obtida pelo negócio e é pago a cada quatro meses. Há ainda o IPI (Imposto sobre Produtos Industrializados), que é cobrado dos produtos que saem de indústrias ou mercadorias despachadas para importação. Esse é um imposto federal. Contribuições também fazem parte do rol de obrigações tributárias. Entre os principais exemplos está a Contribuição Social sobre o Lucro Líquido (CSLL). Ela é cobrada de muitas empresas com o objetivo de financiar a Seguridade Social. Algumas taxas integram a lista de obrigações tributárias. Essas taxas são um tipo de tributos vinculados à prestação de um serviço por parte do governo, como as que são cobradas para iluminação pública e coleta de lixo. Cabe ressaltar que as obrigações tributárias variam de acordo com o regime tributário que a empresa está enquadrada. Quer saber como garantir sua segurança financeira, com controle e organização das suas obrigações tributárias? Fale com a CPA Prime Contabilidade! Fornecemos aos nossos clientes, um departamento financeiro terceirizado, uma estrutura de trabalho confiável, atentos com as mudanças da legislação nos processos fiscais, trabalhistas, contábeis e mantemos sua empresa regular perante as repartições públicas com nosso departamento de legalização. Entre já em contato conosco!
Salário-Maternidade: saiba mais sobre este benefício
Com a chegada de um novo bebê, a família passa por diversas transformações, inclusive de ordem financeira. Neste contexto, o salário-maternidade é um auxílio de suma importância, porém, muitas pessoas têm dúvidas sobre como ter acesso a este benefício e quais condições o concedem. Por isso, leia este conteúdo da CPA Prime Contabilidade na íntegra e fique por dentro! O que é o salário-maternidade? Este benefício que está previsto pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), assegura à mulher grávida ou adotante o recebimento pela empresa contratante ou pelo INSS. A remuneração dura cerca de 120 dias. Assim como a licença maternidade, o salário-maternidade também é um benefício previsto em lei e é concedido às mães no momento em que precisam se afastar do trabalho para se dedicar aos cuidados do filho recém-nascido ou adotado. O auxílio é uma forma de garantir que a família continue a contar com um respaldo financeiro enquanto a mulher passa por essa transição do período pós-parto e primeiros meses com o bebê, sem precisar se preocupar em retomar as atividades profissionais em seguida. Uma recente atualização proposta pela Comissão dos Direitos da Mulher da Câmara dos Deputados aprovou projeto de lei que determina que o pagamento do salário-maternidade deva ser pago à beneficiada dentro de 30 dias. Quem pode receber o salário-maternidade? O benefício também poderá ser concedido aos homens e mulheres adotantes ou que detenham a guarda judicial para fins de adoção. Para as mulheres, outras duas circunstâncias dão direito ao benefício: casos de aborto espontâneo ou em situações amparadas pela lei como risco de vida para a mãe e/ou estupro e fetos natimortos (que acabam vindo à óbito no momento do parto ou mesmo durante a gestação). Quando a segurada tiver mais de um vínculo de empregado, fará jus a licença maternidade e salário-maternidade de todos os vínculos que tiver. Por ser um benefício concedido pelo INSS, nem todas as pessoas estarão seguradas. Assim, para recebê-lo é necessário que o indivíduo esteja dentro das seguintes categorias: Empregadas domésticas: profissionais que exerçam sua função de forma contínua na residência do contratante. Empregadas: profisisionais que exerçam a atividade laboral seja em zona rural ou urbana. Contribuinte individual ou facultativo: mulheres acima de 16 anos sem vínculos empregatícios, que contribuam pagando pela Profissionais avulsas: sem vínculos empregatícios formais, mas que prestam serviços a empresas. Trabalhadoras rurais:que tenham como fonte de renda atividades como pesca, artesanato ou produção agrícola. Desempregadas conseguem se manter na qualidade de segurado por pelo menos 12 meses, sem contribuição previdenciária. Caso se encontre nessa condição e necessite do benefício, entre em contatoo pelo telefone 135 da Previdência. Como dar entrada para ter acesso ao benefício? Caso a funcionária não seja contratada por carteira de trabalho assinada, deverá fazer sua contribuição ao INSS. A partir daí, ela poderá usufruir não apenas do salário-maternidade, mas também de outros auxílios que o órgão disponibilize nas ocasiões que justifiquem sua liberação. Para isso, é necessário apresentar seu atestado de 120 dias, certidão de nascimento do bebê ou ligar para o telefone 135 do INSS para maiores informações. Precisa de orientação para ter acesso ao seu benefício ou mesmo para cálculos dos valores a serem pagos pelo INSS? Fale com a CPA Prime Contabilidade.
Saiba mais sobre a Lei do Bem
No Brasil, as empresas responsáveis pelo desenvolvimento, pesquisa e inovação tecnológica têm direitos a incentivos fiscais, como a Lei do Bem. Quer saber mais sobre esse assunto? Descubra neste conteúdo da CPA Prime Contabilidade. Lei do Bem: o que significa? A Lei n. 11.196, de 2005, também conhecida como Lei do Bem representa um conjunto de incentivos fiscais oferecido pelo Governo Federal para promover a inovação tecnológica no país. Através dessa lei, diversas organizações deste segmento, que tenham sua tributação pelo lucro real e base tributável têm a possibilidade de recuperarem até 20% dos custos que tiveram em pesquisa e desenvolvimento de novas tecnologias. Como saber se minha empresa pode receber estes incentivo fiscais? Para ser considerada uma empresa cuja atividade fim é pesquisa e inovação tecnológica, é preciso que atenda aos seguintes critérios: Inovação no processo de fabricação; Concepção/desenvolvimento de um novo produto no mercado; Desenvolvimento de novas funcionalidades a um produto. Todas essas ações devem ter como finalidade processos mais eficientes, que gerem maior competitividade no mercado, o que acarreta em uma movimentação expressiva em nossa economia. Fora isso, para que não haja dúvidas, é necessário esmiuçarmos o conceito de pesquisa, desenvolvimento e inovação tecnológic a que nos referimos. Assim, tais empresas que trabalham com pesquisas podem se divididas em três categorias, como veremos a seguir: – Pesquisa básica ou fundamental: nesta etapa, as pesquisas são mais teóricas e experimentais com a finalidade de compreender melhor os fundamentos de fatos ou fenômenos observáveis. – Pesquisa aplicada: são desenvolvidos trabalhos para registrar novas informações para uma finalidade específica. – Pesquisa experimental: após os estudos aplicados, é hora de colocar em prática os trabalhos para testar novos materiais, processos, produtos, sistemas para melhorar o que já existe no mercado. Benefícios da Lei do Bem Agora que você sabe quais empresas se encaixam nesse perfil, é hora de conhecer quais são as pricipais vantagens oferecidas. Redução de 50% do IPI (Impostos Sobre Produtos Industrializados) em casos de aquisição de equipamentos e máquinas para fins de pesquisa, desenvolvimento e inovação; Redução do IRRF que incide sobre remessas do exterior no que se refere a manutenção de marcas e patentes. Dedução do investimento em pesquisa, desenvolvimento e inovação, podendo chegar até 34% no CSLL ou IRPJ; Diminuição integral e desconto acelerado de bens que estejam vinculados às atividades de pesquisa, desenvolvimento e inovação. Se sua empresa encaixa-se nesta categoria e você quer saber mais sobre como obter essas vantagens que a colocarão em uma posição mais competitiva do mercado, fale com a CPA Prime Contabilidade. Nossa empresa tem mais 30 anos de experiência em tributação e demais rotinas fiscais e nossos consultores poderão esclarecer todas as suas dúvidas.